岗位职责：
1.1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
1.2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
1.3 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
1.4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
1.5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，以及对公司组织结构设计提出改进方案；
1.6 管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
1.7 组织和推动企业文化建设；
1.8 人力资源部日常的管理工作。
任职资格的具体描述：
1、学历：大专及以上学历
2、专业：人力资源相关专业
3、经验：5年以上人力资源管理工作的实操经验
4、技能：熟悉人力资源相关政策、制度和流程的统筹和落实
5、其他：具备较强的亲和力、沟通协调能力、逻辑思维能力，熟悉劳动法律法规
企业介绍：
公司是处于上升期的创业型公司，总部设在上海，在北京、深圳等地设有办事机构，在上海、北京两地设有仓储物流及客户服务团队，四个call center, 现有员工900余人。主要从事会员营销服务外包业务，为大型机构客户提供会员营销解决方案，公司管理团队在会员营销、无店铺销售、信用卡营销等领域拥有丰富经验。
